Wat is het doelgroepregister?

Ctalents is het detacheringsbureau voor mensen met een visuele en/of auditieve beperking. Wij vinden dan ook dat iedereen een eerlijke kans op het vinden van werk hoort te krijgen, ongeacht of je in aanmerking komt voor het doelgroepregister.

Het doelgroepregister is een register dat in Nederland wordt gebruikt in het kader van de Participatiewet. Het is bedoeld om mensen met een beperking in kaart te brengen en hen te helpen bij het vinden van passend werk. Werkgevers kunnen in het doelgroepregister zoeken naar nieuwe medewerkers.

Het register bevat gegevens van mensen met een beperking die vallen onder de doelgroep van de banenafspraak. De banenafspraak is een afspraak tussen de overheid en werkgevers om extra banen te creëren voor mensen met een beperking. Deze afspraak heeft als doel om inclusiviteit op de arbeidsmarkt te bevorderen en meer mensen met een beperking aan het werk te krijgen.

Om in het register te worden opgenomen, moeten mensen voldoen aan bepaalde criteria. Deze criteria kunnen variëren, maar kunnen betrekking hebben op mensen met een Wajong-uitkering (jonggehandicapten), mensen met een indicatie voor de Wet sociale werkvoorziening (WSW-indicatie) of andere mensen met een beperking die aangewezen zijn op ondersteuning bij het vinden en behouden van werk.

Waarom bestaat het doelgroepregister?

Het doelgroepregister bestaat om mensen met een beperking te ondersteunen bij hun zoektocht naar werk en om inclusiviteit op de arbeidsmarkt te bevorderen. Het heeft meerdere doelen en functies:

1. Inclusiviteit bevorderen: Het register is een manier waarmee de overheid en werkgevers zich kunnen inzetten voor een inclusieve arbeidsmarkt. Door mensen met een beperking in kaart te brengen en te faciliteren bij het vinden van werk, wordt gestreefd naar gelijke kansen op werk voor iedereen, ongeacht eventuele beperkingen.
2. Banenafspraak realiseren: Het doelgroepregister speelt een belangrijke rol bij de uitvoering van de banenafspraak. De banenafspraak is een initiatief waarbij de overheid met werkgevers heeft afgesproken om extra banen te creëren voor mensen met een beperking. Het doelgroepregister identificeert de mensen die onder deze banenafspraak vallen en helpt werkgevers bij het vervullen van hun verplichtingen.
3. Gerichte ondersteuning bieden: Door het registreren van mensen met een beperking in het register, kunnen gerichte ondersteuningsprogramma’s en werkvoorzieningen worden aangeboden. Dit kan variëren van jobcoaching en trainingen tot aanpassingen op de werkplek, om ervoor te zorgen dat mensen met een beperking ook kunnen werken.
4. Financiële voordelen voor werkgevers: Werkgevers die mensen uit het doelgroepregister aannemen, komen in aanmerking voor verschillende financiële voordelen en subsidies.

Al met al draagt het doelgroepregister bij aan het verminderen van de werkloosheid onder mensen met een beperking en aan het bevorderen van een arbeidsmarkt waarin iedereen een eerlijke kans krijgt om deel te nemen en bij te dragen. Het is een belangrijk instrument om een meer inclusieve samenleving te realiseren. Er zijn veel voordelen en nadelen aan het doelgroepregister.

Voor wie is het doelgroepregister?

Het doelgroepregister is voor mensen met een beperking die vallen onder de doelgroep van de banenafspraak in Nederland. Deze mensen kunnen bepaalde ondersteuning nodig hebben om aan het werk te gaan of te blijven. Weten hoe je in en uit het doelgroepregister komt? Klik dan hier.

Het doelgroepregister omvat verschillende categorieën van mensen met een beperking, waaronder:

1. Mensen met een Wajong-uitkering: Dit zijn mensen die op jonge leeftijd een beperking hebben gekregen en daardoor mogelijk moeite hebben met werken.
2. Mensen met een indicatie voor de Wet sociale werkvoorziening (WSW): Zij zijn aangewezen op beschut werk in een sociale werkplaats vanwege hun beperkingen.
3. Mensen met een WIA-uitkering (Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen) met arbeidsvermogen: Dit zijn mensen die door een beperking gedeeltelijk arbeidsongeschikt zijn verklaard.
4. Mensen met een WAZ-uitkering (Wet arbeidsongeschiktheidsverzekering zelfstandigen) met arbeidsvermogen: Dit zijn zelfstandigen met een beperking die nog kunnen werken.
5. Mensen met een Wiw-baan (Wet inschakeling werkzoekenden) of ID-baan (In- en Doorstroombanen): Dit zijn mensen die in het verleden een gesubsidieerde baan hadden.

Het doelgroepregister is van belang voor zowel de mensen die erin zijn opgenomen als voor werkgevers en overheidsinstanties. Werkgevers kunnen via het doelgroepregister geschikte kandidaten vinden voor banen die vallen onder de banenafspraak, en de geregistreerde personen kunnen gebruikmaken van de ondersteuningsmaatregelen en kansen op werk die het register biedt.