FNO: “Het gaat niet om liefdadigheid, maar om het vergroten van kansen op werk.”
FNO is genomineerd voor de Ctalents Diamond Awards in de categorie Voorloper. FNO is een vermogensfonds dat zich inzet voor en met mensen in kwetsbare situaties en zet een standaard voor inclusiviteit door actief mensen met een (visuele en/of auditieve) beperking aan te nemen. Door te focussen op de unieke talenten van elk individu, laat FNO zien dat inclusie en diversiteit principes zijn die zij daadwerkelijk in de praktijk brengen. “Als fonds richten wij ons op mensen in kwetsbare situaties met als doel hen meer kansen te bieden op gezondheid, kwaliteit van leven en toekomstperspectief,” legt FNO uit. Hun toewijding aan het samenbrengen van partijen, het verzamelen en delen van kennis en het financieren van projecten vormt de basis van hun missie.
TeamX
Een van FNO’s initiatieven is TeamX. Het is een team dat andere fondsen ondersteunt bij hun werkzaamheden op het gebied van projectadministratie en projectbeheer. Dit vergroot de kansen op betaald werk voor mensen met een visuele en/of auditieve beperking. “Bij TeamX kijken we naar talenten en motivatie. We denken in mogelijkheden in plaats van beperkingen en streven naar onderling begrip,” vertelt FNO. Dit initiatief toont aan hoe een inclusieve benadering de werkomgeving kan verrijken.
Leren en gelijkwaardigheid
“Zeven jaar geleden startten we met betaalde werkervaringsplekken. Deze ervaringen hebben ons veel geleerd en hebben geleid tot het creëren van structurele banen voor mensen met een beperking,” deelt FNO. “Het is belangrijk om mensen te selecteren wiens talenten goed passen bij de werkzaamheden, de eventuele aanpassingen die nodig zijn regelen we” stelt FNO. Ze benadrukken het belang van een gelijkwaardige teamcultuur als basis voor succes.
Inspireren tot verandering
In de toekomst hoopt FNO met TeamX een inspiratiebron te zijn voor andere fondsen en organisaties om inclusiever te worden. “De Ctalents Diamond Award kan ons helpen door meer aandacht te genereren voor onze boodschap van inclusie,” zegt FNO. Hun doel is niet alleen om meer mensen aan het werk te helpen, maar ook om verandering teweeg te brengen.
Advies voor een inclusievere toekomst
FNO moedigt organisaties aan om actie te ondernemen richting inclusie. “Gewoon doen. Wees bereid om je eigen processen aan te passen en denk in mogelijkheden. Doe dit alles op basis van gelijkwaardigheid,” adviseren ze. Deze aanpak is cruciaal voor het realiseren van een succesvolle inclusieve organisatie.
De betekenis van de nominatie
Voor FNO is de nominatie voor de Ctalents Diamond Awards een erkenning van hun inzet en een kans om het belang van inclusie te benadrukken. “Het gaat niet om liefdadigheid, maar om het vergroten van kansen op werk. Wij hopen dat ons verhaal anderen inspireert om ook de stap naar een inclusievere organisatie te zetten,” concludeert FNO.
Gun jij FNO een Ctalents Diamond Award in de categorie Voorloper? Stem hier op FNO.